根據集團公司工作發展需要，為進一步優化崗位職責，實現人力資源的合理配置，公司于2月底完成員工崗位雙向選擇工作。

本次雙向選擇，公司41名員工均踴躍報名填寫 “雙向選擇報名表”選擇適合自己的工作崗位。各部門負責人根據本部門崗位及配備人數，并結合員工個人志愿選擇本部門員工。集團公司黨委按照“各盡所能、人盡其才、才盡其用”的原則，結合部門工作需求、重要崗位需求及雙向選擇總體情況等諸方面因素再進行最終的優化組合、統一權衡。

員工崗位的雙向選擇是人力資源管理的一項重要舉措，該項工作的實施改變了以往領導定崗定人的做法，激活了用人制度，絕大部分員工找到了適合自己發揮優勢的工作崗位，充分激發了他們的工作積極性和熱情，也有效促進了競爭意識責任意識的樹立、工作作風的轉變及工作效率的提高。